Editorial

Die Verrohung der Gesellschaft und ihre Auswirkungen auf die Gewalt am Arbeitsplatz

In den letzten Jahren ist ein beunruhigender Trend zu beobachten: Die Verrohung der Gesellschaft nimmt zu und hinterlässt ihre Spuren auch am Arbeitsplatz. Dieser Trend ist nicht nur ein Spiegelbild der allgemeinen gesellschaftlichen Entwicklungen, sondern auch ein Alarmsignal, das dringende Maßnahmen erfordert.

Ein Blick auf die Unternehmen

Große Unternehmen bilden einen Querschnitt der Bevölkerung ab und sind daher ein Mikrokosmos der Gesellschaft. Was in der Gesellschaft vor sich geht, spiegelt sich auch innerhalb der Unternehmensmauern wider. Die zunehmende Polarisierung und das sinkende Niveau der öffentlichen Debatte haben direkte Auswirkungen auf das Miteinander zwischen den Beschäftigten. Rauere Umgangsform, mangelnder Respekt und eine allgemein feindseligere Atmosphäre sind zunehmend zu beobachten.

Ein Miteinander der Beschäftigten wird dadurch erheblich schwieriger. Eine Atmosphäre, in der Misstrauen und Aggression gedeihen, führt unweigerlich zu Konflikten. Diese Spannungen wirken sich negativ auf die Zusammenarbeit und die Produktivität aus. Die Menschen fühlen sich weniger sicher und geborgen, was den Stresspegel erhöht und das Arbeitsklima vergiftet.

Zusätzlich verschärft sich die Situation durch die genauso betroffenen Interaktionen mit Kunden. Auch hier ist eine Verrohung spürbar: Kunden verhalten sich zunehmend ungeduldiger, fordernder und oft auch respektloser. Für die Beschäftigten bedeutet dies zusätzliche Belastung und erhöhten Stress. Die Kommunikation wird schwieriger, Missverständnisse und Konflikte nehmen zu. In einem solchen Umfeld ist es nur eine Frage der Zeit, bis es zu Eskalationen kommt.

Die Anspannung der Gesellschaft trifft somit auf den beruflichen Alltag und wirkt wie ein Katalysator für Mobbing und Diskriminierung. Wo der Respekt verloren geht, und das Zwischenmenschliche leidet, nehmen diese negativen Verhaltensweisen zu. Mobbing, Diskriminierung und weitere Themen des Bedrohungsmanagements, werden zu einem immer häufigeren Problem, das nicht nur die betroffenen Personen belastet, sondern das gesamte Arbeitsklima negativ beeinflusst.

Auswege?

Doch es gibt Auswege aus dieser Abwärtsspirale. Unternehmen sind gefordert, einen stabilen Rahmen zu schaffen, der klare Leitplanken für das Wertesystem im Unternehmen setzt. Eine Unternehmenskultur, die auf Respekt, Fairness und gegenseitiger Wertschätzung basiert, muss aktiv gefördert und gelebt werden. Dies beginnt bei der Führungsebene und muss durch alle Hierarchieebenen hindurch getragen werden.

Sicherheit am Arbeitsplatz zu schaffen, bedeutet nicht nur, physische Sicherheitsmaßnahmen zu ergreifen, sondern auch eine psychisch gesunde Umgebung zu gewährleisten. Regelmäßige Schulungen und Workshops zum Thema Konfliktmanagement, Selbstbehauptungstrainings und ein Vorleben eines wertschätzenden Umgangs können helfen, das Miteinander zu verbessern. Ein klarer Verhaltenskodex und konsequente Ahndung von Verstößen sind dabei unerlässlich.

Unternehmen müssen Verantwortung übernehmen und aktiv daran arbeiten, eine positive Unternehmenskultur fördern. So kann dem Trend der Verrohung entgegengewirkt und ein sicheres, respektvolles und produktives Arbeitsumfeld geschaffen werden. Der Kampf gegen die Verrohung der Gesellschaft beginnt in den Unternehmen - und es liegt in der Hand von Management, Führungskräften und auch Mitarbeitern, diesen Kampf zu führen und zu gewinnen.

Ich freue mich darauf, gemeinsam mit Euch bei unserem nächsten Forum am 16.10.2024 in Zürich darüber in den Austausch zu kommen. Gerne könnt Ihr mir auch schon jetzt Eure Kommentare dazu schreiben.

Claudia (Brandkamp)

Kommentare/eigenen Erfahrungen hierzu bitte an: Redaktion@forum-bedrohungsmanagement.de

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09.02.2023, 10:00

Häusliche Gewalt gegen Männer

In den letzten Jahren hat sich ein öffentliches Bewusstsein für die Notwendigkeit gebildet, der Gewalt gegen Frauen entgegenzutreten und Kindern das Recht auf eine gewaltfreie Erziehung zuzusichern. Diverse... mehr

02.02.2023, 10:00

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Auf der Job-Seite haben wir eine neue Job-Opportunity aus dem Bereich Bedrohungsmanagement bei der Continental AG aus Hannover aufgenommen. Allen die sich bewerben... mehr

05.12.2022, 10:00

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Neue Sicherheitshinweise für die Wirtschaft 04/2022 Der neue Sicherheitshinweise für die Wirtschaft 04 /2022 beschäftigt sich mit dem Thema "Schutz vor Sabotage" und ist ab sofort im internen Bereich mehr

21.11.2022, 08:30

Nun ist es fast soweit: Forum Bedrohungsmanagement-Zeit

Die letzten Planungen und Vorbereitungen laufen bereits und wir freuen uns sehr Euch hoffentlich alle auf dem Herbst-Forum begrüßen zu dürfen. Am Vorabend den 23.11.starten wir mit einer kleine Führung durch... mehr

28.10.2022, 11:00

Agenda des Herbst Forums

Das Herbstforum 22 des Forum Bedrohungsmanagement am 24.11.2022 an der ETH in der Schweiz mit dem Thema "Sexuelle Gewalt in Abhängigkeitsverhältnissen" steht nun inkl. der Agenda fest und ist frei zur... mehr

30.09.2022, 11:00

Incels

Das Thema "INCELS" hat nicht direkt mit dem Thema des nächsten Forums "Sexuelle Gewalt in Abhängigkeitsverhältnissen" zu tun jedoch mit Gewalt gegen vorrangig Frauen. Incels sind Männer, die angeben,... mehr

22.09.2022, 14:00

Vortrag "Gefahr von Amoktaten" - 10.10.22

Wir freuen uns einen interessanten Beitrag von Prof. Dr. Britta Bannenberg durchgeführt zu haben: Am Montag den 10.10.22 fand der sie in Ihrem Vortrag zum Thema "Gefahr von Amoktaten - Aktuelle... mehr

19.08.2022, 09:00

Weitere Podcast zu "Drogenbosse auf Social Media" sowie "Gewalt auf Social Media"

Es gibt zwei weitere sehr interessante Podcasts, die einen Einblick und Handlungsmöglichkeiten für Gewalt in Social Media darstellen. Im ersten Podcast "Gewalt auf Social Media" mehr

16.08.2022, 10:00

Podcast - Beitrag zum Thema Amokprävention

Heute möchten wir auf einen interessanten ca. 19 minütigen Podcast-Beitrag zum Thema "Amokprävention" von Frau Prof. Dr. Britta Bannenberg aufmerksam machen. Zufinden ist unter der Link zum Podcast mehr

19.07.2022, 12:00